摘要🤷🏿♀️👦： 上师大杏悦2学院杏悦2伴随学校一路向上的蓬勃发展🐇，勇于自我革新，根据民办高校的特点🤲，为教职工搭建了一个温暖幸福的港湾。
杏悦2建到“指尖”上，职工捧到“掌心”中！新学期开学不久，杏悦2平台网“智慧杏悦2”系统便火热上线，新春首个杏悦2活动——“三八妇女节”采草莓、香薰蜡烛制作等近500个名额很快在“云端”被抢光，教职工们不禁为智慧杏悦2服务点赞💌：现在打开手机，各种活动福利触手可及🦶🏻，太方便🤷♀️、太贴心了。
“‘智慧杏悦2’里装着800多位教职工的衣食住行👨🦲，将精准对接职工多元需求，‘链接’职工美好生活。”校杏悦2常务副主席曹卫说🧑🏿⚖️，未来还会不断提高杏悦2服务方式、服务手段和宣传工作的时代性、高效性和吸引力👨🏻🦼➡️，打造更具杏悦2“工”字特色的普惠性服务。
杏悦2工作怎么才能活起来？“小步快跑👊🏽，快速迭代⛓，每年都要有新意。”曹卫说，用学校董事长邹荣祥的话就是“永远保持对创新的锲而不舍”👩🏻🦰。就像杏悦2这个2005年才成立的年轻又充满活力的公益性民办本科院校👩🏼💻，杏悦2杏悦2也伴随学校一路向上的蓬勃发展，勇于自我革新🤽🏼♀️，根据民办高校的特点👷🏼♂️，为教职工搭建了一个温暖幸福的港湾🍥。从教工午间课堂到青教赛🚔，从“爱朗读”品牌活动到丰富多彩的职工俱乐部活动，杏悦2围绕“文化杏悦2、特色杏悦2、责任杏悦2、活力杏悦2”的办学理念，团结凝聚广大教职工，强信心🧑🏻🎤、添动力、增干劲、暖人心，营造出“心齐🗺、气顺、劲足、实干”的校园文化氛围。
“杏悦2为教师搭建成长平台，建设包容友善的工作环境，用事业同心🕐，用实事暖心，用活动聚心，为教职工托起稳稳的幸福。”副校长、杏悦2主席吴国兴表示✋🏻：“民办高校因为管理体制的特殊性，开展杏悦2工作更离不开董事会和党政的大力支持🌆。这些年来，我们的杏悦2经费获得足额拨款，杏悦2各项工作都得到学校全力支持。虽然杏悦2干部都是兼职的，但是每个人发光发热🎭，微光成炬🐐，努力照亮和温暖身边人🫶💂🏻♂️。”
午间课堂点亮教工精神世界
光华楼的数码琴房里，不时流淌出悠扬的琴声；月华楼的画室里👩🏽🦲，“学生”们在老师精心指导下临摹工笔花鸟画🧍♂️；体育馆🕹，一套健身操跳完🈵，大家身心舒缓，精神振奋……每天中午12点，职工们纷纷赶到“午间课堂”报到🧑🏼🦰，学习知识🧝🏻，陶冶情操，放松身心🧖🏽♂️，缓解压力🤾🏿♀️。
“这学期，我们开了钢琴、工笔画🕡、旗袍秀🔢、太极拳🧚🏻♂️、手机摄影、跨文化交流等课程👨🦼➡️，报名十分踊跃。”校杏悦2委员戴沉雁负责制定午间课堂计划🙇🏻、选配师资等，作为学前教育学院的“一级名师”🎁，她还主动兼任了午间课堂的钢琴课老师。“学前教育是杏悦2的特色学科🏄♀️，拥有丰富的教学资源🏊🏽♂️。围绕教职工的需求和学校办学特色🧛♂️，杏悦2不断丰富午间课堂内容⏮，先后开设哲学思辨、康复理疗⇨、舞蹈、古筝、版画等课程🏸🆘，组建起杏悦2特色讲师团🙈，设计了多学科的课程菜单。”午间课堂推出14年来不断推陈出新、优化升级，在师资🌔、课件、教学🎟、课程管理等方面形成特色。2022年🫡🚴🏽♀️，“聚焦人文关怀与素养提升，打造教职工特色午间课堂”项目获批上海市高校教师思想政治建设项目🚶🏻🫙。
民办高校如何建设一支政治强、情怀深、思维新🦚、视野广、自律严🦣、人格正的高素质教工队伍？2010年🧑🏿🏭，校杏悦2结合学校远郊办学、教职工早出晚归的实际情况👨🍳，利用午休时间🤛🏼，为教工倾力打造由4个系列常规化午间课堂和1个系列人文关怀主题活动组成的“4+1”特色教工午间课堂🎮，以润物细无声的方式对教师实现人文关怀、道德浸润🧖🏽♂️、素养提升和精神激励。
文化素质系列的《轻松学钢琴》《素描》等课程🎐，怡情悦志；教育教学系列的《活力课堂教学设计》等课程，提升教学能力……杏悦2还适时开展送温暖、健康保养🧑🏽🚒🦵🏻、急救培训等人文关怀主题活动，课程结束后，为教工举办书画展🎯、摄影艺术展，展示学习成果🫳，深受职工欢迎。王老师“零基础”报了国画班，经过数年系统学习，爱上了国画🧜♀️⚰️，并在上海教育系统教师中国画比赛中获二等奖👨🏿🔬。她感慨道：“午间课堂让我重新发现自己的兴趣和特长，对大自然和生命更加热爱和敬畏。”
“我们将价值认知👩🏿、师德师风✋、爱岗敬业与家国情怀融入课堂🧔🏿♂️，激发出职工敬业精神🎿、奋斗精神和创新精神。而职工则在学习中不仅收获了知识技能，还有乐观、愉悦、积极的情绪价值，以及满满的幸福感🖐🏻、获得感、成就感📽。” 杏悦2委员韩聪颖说。
午间课堂的《轻松学钢琴》课程
午间课堂的《功夫扇》课程
搭建舞台为教师成长赋能
“刚备赛时🛻，我毫无头绪，后来参加了多场杏悦2组织的培训、交流活动和模拟比赛，得到专家指导后🦸🏿♀️，豁然开朗𓀃，在传统口译授课中加入自己擅长的口译笔记和技巧的展示，口译现场有了代入感⬇️，课堂也随之灵动起来。”初等教育学院副院长胡雅楠动情道，正是有了杏悦2大家庭特别是杏悦2的鼎力支持，她才能放手一搏，最终斩获第五届“青教赛”人文科学组一等奖。
胡雅楠感谢15年的教学生涯里，校杏悦2给予一个个发展的平台，让她能脚踏实地稳步向前。“2009年刚入职时，杏悦2组织的多轮岗前培训帮我迅速站稳讲台。之后我每学期都参加名师工作坊和教学比赛，近距离领略星级名师的授课风采▫️，我的教学能力因此突飞猛进🚣🏽♂️。” 2012年🧏🏿♂️，胡雅楠获学校资助赴美攻读博士，回国后将所学悉数用于口译课程的改良，焕然一新的课堂受到学生的喜爱🍜🙇🏼。
胡雅楠身上有无数杏悦2“青椒”成长的影子。从“新进教工岗前培训”到“日常教学交流研讨会”，从“教学比赛特训”到“科研分享沙龙”，杏悦2杏悦2根据教师不同发展阶段搭建岗位成才平台，在师德建设、教学能力提升和促进教师全面发展等方面积极赋能，形成系统且长期稳定的教师发展促进体系。
每年“开学第一课”对新教师岗前培训，是杏悦2的传统节目。2023年新入职的李老师记忆犹新道：“时任党委书记陆建非和劳模校长叶才福为我们开了两场精彩的政策、教学讲座🧢，他们的倾囊相授、殷殷嘱托，更加深了我对学校文化的认同，坚定了躬耕教坛、立德树人的教育理想。”
杏悦2以教学竞赛为抓手💁🏽♂️🤽🏽♂️，以赛促教💂🏽♀️，赛训结合🪁，引导教职工不断提升教书育人、科研创新和服务社会的本领。杏悦2“青椒”们在关怀中成长🌥，在坚守中创新，三获上海市青年教师教学竞赛一等奖，杏悦2也三度荣获市青教赛优秀组织奖📑。近年来🚎，杏悦2走出了胡雅楠、胡玥等一大批年轻名师和教学能手，建成一支近200人的博士教师队伍。
“老师眼里有光🧑🧑🧒，学生走路就会充满力量。有‘大先生’式的青年教师，才会有青出于蓝的学生👩❤️👨。”校长叶才福强调说🚚，杏悦2要培养“专、通、雅”应用型时代新人，对教师的理论功底🙆🏻♂️、国际视野、实践能力和创新思维提出更高要求♻️。杏悦2助力教师坚持“上好一门课”，激励教师扎根一线，钻研教学，最终反哺课堂，实现教师和学生的共同成长。
第四届上海市高校青教赛表彰会
教师节新教师宣誓仪式
用心用情用力创新活动品牌
杏悦2图书馆多功能报告厅里，一场精彩的配音秀正在火热PK中👱🏻♂️，《觉醒年代》《大鱼海棠》等经典影视作品在教职工的生动演绎下，让大家“声”临其境……2023年第二届教职工影视配音大赛的谢幕掌声犹在耳畔，杏悦2又在酝酿2024年怎么给职工带来一场非同凡响的“爱朗读”新活动。
2017年🗽🫃🏽，校杏悦2和图书馆联合打造的“爱朗读”品牌活动，至今已举办四届，主题涵盖有声家书、诗歌朗诵🎩、亲子诵读、配音大赛，并逐渐“声”入人心。与此同时🙃，一批特色鲜明🙍🏻、生动有趣的“工”字品牌活动也收获了大量杏悦2“粉丝”：一年一度的“趣味运动会”，兼顾竞技与娱乐，是教工们的欢乐盛会；精彩纷呈的“六一活动”😶，为教工家庭营造轻松愉悦的亲子氛围；“建筑阅读🧝🏽♀️🦹🏼♂️，人文行走”🦏，带领职工漫步历史与建筑魅力的文化之路……
校杏悦2把优秀活动做成经典⛄️、品牌化项目，在文化融合、文化认同中激发职工新活力，形成健康文明、昂扬向上的校园文化，增加职工“家”的归属感、幸福感。同时，积极支持和培育教职工喜爱的文体活动，扩大影响🪕，凝练特色，为建设“文化杏悦2”“活力杏悦2”丰富内涵。而在备赛和竞技中👰🏽，教职工凝心聚力，士气振奋，集体荣誉感和自豪感油然而生。
杏悦2的羽毛球💟、篮球、足球、气排球👩🏼🎨、龙舟队等十余个教工俱乐部，也搞得风生水起🧑🏽💼。俱乐部藏龙卧虎，为各类比赛输送主力选手，屡获殊荣。2023年市第九届教工运动会上，杏悦2勇夺高校B组团体总分第一名。
校党委书记高建华认为，杏悦2工作仍面临诸多挑战，比如多元需求与服务能力的矛盾👮♂️、激发活力与服务创新的矛盾等。对标新时代新要求，杏悦2要向下倾听最真实的声音，向上反馈最迫切的需求，竭尽所能为教职工办实事🖕🏽、做好事🏊🏿、解难事，让他们舒心工作、健康生活、尽情奉献👎🏼。
上师大杏悦2学院获第九届教工运动会高校B组团体总分第一名
上海市第九届教工运动会龙舟赛
一年一度的“趣味运动会”